La journée a mallheureusement du être annulée.
Horaire : 19:30 – 22:30 (accueil à partir de 19:00)
Lieu : Maison ND du Chant d’Oiseau, 3A, Avenue des Franciscains à 1150 Woluwé-Saint-Pierre.
Lors du séminaire d’une journée le 25 mai, qui suivra la conférence-débat PhiloMa du 24 mai (les deux événements peuvent être suivis indépendamment l’un de l’autre), Vincent Lenhardt approfondira les questions pratiques relatives à la confiance et présentera les principes du Management Hybride qu’il propose. Nous verrons en quoi son modèle converge et diverge des principes de Getz et Laloux.
Il recueillera les réactions des participants suite à la conférence de la veille. Il suscitera un temps de réflexion et de questions-Réponses sur les thèmes abordés et proposera une journée comprenant à la fois des échanges avec les participants, et des apports sur la pédagogie à mettre en place pour générer cette dynamique de « libération » et de « responsabilisation ».
En effet, une approche axée sur de la formation ou l’expression d’une volonté politique doit être comprise et menée surtout comme un processus de transformation identitaire des acteurs : ceux de la gouvernance, des dirigeants opérationnels, et de tous les membres du personnel considérés comme devenant des « co-élaborateurs ».
Cela suppose pour les accompagnants (dirigeants, managers, et agents de changement internes et externes…) d’avoir intégré les éléments d’une culture de la transformation, et d’être en mesure de mettre au point une dynamique qui intègre le vécu opérationnel et un processus pédagogique adapté en permanence.
Lenhardt présentera à partir de ses expériences d’Executive Coach et de Formateur de Coachs un certain nombre de concepts et de processus à mettre en place.
Il proposera également, au-delà de la réflexion partagée avec les participants, des exercices concrets d’entraînement à ces méthodes.
Voir également la conférence-débat du 24 mai avec Vincent Lenhardt.