CONFERENCE & LANCEMENT DU LIVRE « REINVENTING ORGANIZATIONS »
L’événement se tiendra aux date, heure et lieu suivants :
Vendredi 14 mars 2014 de 18:30 à 21:30
Flagey Studio 1
Place Sainte Croix
1050 Bruxelles
Belgique
Voici un lien vers une page qui donne tous les détails et qui permet de s’inscrire. http://bit.ly/1efR1Pe
(Inscription nécessaire, car il ne reste qu’une quinzaine de places).
Vous le savez probablement, cela fait un certain temps que je travaille sur un livre à propos d’un modèle radicalement nouveau d’organisations et de management qui est en train d’émerger. Le livre est maintenant achevé et paraîtra fin février. Si le sujet vous intéresse, je vous invite à assister à la conférence que je donnerai au Studio 1 à Flagey.
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DETAILS PRATIQUES
18h30: Drink
19h00 précises: Début de la conférence (en français)
20h30: Cocktail dinatoire
(Parking facile sous la place Flagey)
A PROPOS DU LIVRE / DE LA CONFERENCE
Les psychologues, philosophes, anthropologues s’accordent sur le fait qu’à plusieurs reprises au cours de son histoire, l’humanité a fait des bonds de conscience, a changé de manière fondamentale sa façon d’appréhender le monde. Et nombreux sont ceux qui pensent que nous sommes au début d’une nouvelle transition de ce genre.
Au cours de trois ans de recherche, je me suis intéressé à ce que cela voudra dire pour notre façon de gérer des organisations (au sense large: entreprises, mais aussi hôpitaux, écoles, associations). De plus en plus, nous ressentons que notre manière actuelle de gérer des organisations touche à ses limites. La plupart des dirigeants comme des employés sont frustrés par la lenteur, la bureaucratie, les jeux de pouvoirs, les gueguerres internes qui finissent par étouffer la créativité et la motivation au travail.
A chaque fois, dans le passé, quand l’humanité a connu une grande transition, elle a inventé un nouveau modèle d’organisation, radicalement plus puissant que les précédents. Et si le changement de conscience qui est en train de s’amorcer nous invitait à inventer, une fois encore, un nouveau type d’organisation?
J’ai étudié très en détail une douzaine d’organisations tout à fait extraordinaires, qui fonctionnent déjà sur un nouveau modèle. Leurs fondateurs et dirigeants sont des personnes qui ont fait un certain chemin personnel, ce qui leur a permis d’entrevoir des nouvelles structures, pratiques et process organisationnels.
Ces organisations opèrent dans des domaines et des pays très différents, et elles ne se connaissaient pas entre elles. Et pourtant leur manière d’opérer est remarquablement similaire, ce qui me paraît une constatation particulièrement excitante. Il semble qu’il y ait là vraiment un nouveau modèle d’organisation qui soit en train d’émerger, et que nous puissions déjà décrire en détail la manière dont seront peut-être gérés toutes les organisations à l’avenir.
Au cours de la présentation du livre, je vous partagerai brièvement comment, à chaque bond en avant, l’humanité a inventé un nouveau modèle d’organisation. Et je décrirai les grands principes de fonctionnement du modèle qui est en train d’émerger (petit teaser: il n’y a plus d’hiérarchie, plus d’objectifs, plus de description de fonctions, plus de stratégie au sens classique… mais un ensemble cohérents de structures et de pratiques qui permettent un fonctionnement étonnamment productif, harmonieux et inspiré).
La conférence aura lieu en français.
À bientôt j’espère,
Frederic
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REINVENTING ORGANIZATIONS: A Guide to Creating Organizations Inspired by the Next Stage in Human Consciousness
Auteur: Frederic Laloux
Préface: Ken Wilber
Nelson Parker, 382 pages
Sortie prévue: 20 février 2014 (US, et Europe dans la foulée)
★ ★ ★ ★ ★
“A spectacular treatise! Truly pioneering work.”
—Ken Wilber, from the Foreword
“Richly researched—a stimulating and inspiring read!”
— Robert Kegan, Harvard University
“Impressive! Brilliant! This book is a world-changer”
—Jenny Wade, Ph.D., Author of Changes of Mind
“Sweeping and brilliant in scope. Exhilarating and deeply hopeful.”
—Norman Wolfe, Author of The Living Organization
Article on the book by The Future of Leadership Initiative